2017年4月1日，王某入職某公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方簽訂3年期勞動合同。2019年12月1日，王某因工受傷被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定停工留薪期8個月，被鑒定為六級傷殘。2020年4月3日，公司以勞動合同期滿為由終止勞動關(guān)系，并停止支付停工留薪期待遇。 王某提出仲裁申請，要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，由公司繼續(xù)支付停工留薪期待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘，其勞動合同能否解除或終止，因傷殘等級程度不同而有所區(qū)別。 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的（一般為全部喪失勞動能力），保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后方可終止。 2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的（大部分喪失勞動能力），保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，即除非工傷職工本人提出終止勞動合同，用人單位不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同，要繼續(xù)保留勞動關(guān)系至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)之時。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的（部分喪失勞動能力），勞動合同期滿的，用人單位可終止，職工本人也可提出解除勞動合同。 本案中，王某被鑒定為六級傷殘，除非王某本人主動提出解除勞動合同外，公司不得因勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系，應(yīng)繼續(xù)支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期滿后安排適當(dāng)工作。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352