陳淑婷與徐江是夫妻關系，2013年2月16日，二人一同入職江蘇某科技公司。工作期間，公司未為陳淑婷繳納社會保險費，雙方未簽訂書面勞動合同。 2020年7月2日，陳淑婷向公司出具了一份《自愿放棄購買社會保險的證明》。 2022年2月3日，陳淑婷以公司沒有繳納社保等原因為由離職。陳淑婷就案涉糾紛向仲裁委申請仲裁。 一審法院：陳淑婷出具放棄社保聲明后又要求公司支付經濟補償金有違誠信 二審法院：在判斷是否系勞動者“自愿”不參加社會保險問題上，應綜合審查、審慎認定 本案中，雖然公司提交了由陳淑婷出具的《自愿放棄購買社會保險的證明》，但不能認定系陳淑婷的真實意思表示。理由如下： 首先，雙方勞動關系從2013年2月16日就開始建立，形成勞動關系后公司一直就沒有為陳淑婷繳納社會保險費，公司為何到2020年7月2日要求陳淑婷出具自愿放棄參加社會保險的證明，未能作出合理解釋。 其次，從《自愿放棄購買社會保險的證明》的內容看，，陳淑婷是以“本人年齡已經接近社會保險法定年齡的最后年限”為由自愿放棄參加社會保險。陳淑婷生于1975年12月，在出具證明時尚不滿50周歲，如果公司依法為其補繳社保，其在達到法定退休年齡時可能具備享受養老保險待遇的條件。另外，陳淑婷不僅“自愿”要求不參加社會保險，而且未要求公司給予任何性質的補償，也與常理不符。 最后，公司在本案糾紛發生時只有法定代表人、公司監事等3名管理人員參加社會保險，沒有為普通工人申報社會保險的記錄。由此進一步說明，公司沒有依法履行為職工申報社會保險的義務，所謂的證明系公司為逃避法律責任，利用勞動者希望維持勞動關系的心理，迫使勞動者出具。 二審判決如下：公司向陳淑婷支付解除勞動關系經濟補償金59472.72元。