2022年12月，因為生產需要，郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小時。但在接下來的幾天里，郭女士因為無事可做，大多時間都是休息。盡管如此，在其每周總上班時間只有30小時的情況下，郭女士仍以自己存在超時工作記錄為由，要求公司向她支付加班工資。由于多次交涉無果，郭女士打算向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。但是，她不知道自己要求公司支付加班工資的理由是否充分？ 根據郭女士的實際工作狀況，其不能向公司索要加班工資。 關于加班的認定，應當根據《勞動法》和《關于職工工作時間的規定》《全國年節及紀念日放假辦法》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關規定進行。即按照以下標準進行計算：年工作日為250天，即每年365天減去104天休息日再減去11天法定節假日的工作時間；季工作日這62.5天，即250天除以4；月工作日為20.83天，即250天除以12；每日工作8小時、每周工作40小時。 與之對應，2022年12月，郭女士雖然每周一、周二各加班3小時，但因其周上班只有32小時，不足40個小時，故不得認為是加班。按照上述規定，由于其不存在加班事實，當然不能要求公司支付加班工資。