2022年以來，由于經濟下行等原因，安徽省馬鞍山市某汽車銷售服務有限公司停工停產，并通過降低勞動報酬（直至最后只發放生活費）等手段，想讓員工主動離職。2022年6月1日，員工吳某等八人以公司存在未及時足額支付勞動報酬等諸多情形與公司解除勞動合同，并申請仲裁，請求裁決公司支付解除勞動合同的經濟補償等。 《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 該公司所在地的《安徽省工資支付規定》第二十七條規定，非勞動者原因造成用人單位停工停產超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者生活費。 本案中，該公司也按此規定發放生活費。吳某等人認為，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償；公司不提供勞動條件，以“拖”的方式逼員工辭職，屬于上述法條規定的情形，應該支付經濟補償。 本案中，該公司依照《工資支付暫行規定》和《安徽省工資支付規定》第二十七條規定處理與員工的勞動權利義務無可厚非。但非因勞動者原因造成停工停產的，用人單位向勞動者發放生活費的期間究竟有沒有時長限制？ 目前，國家法律法規對此期間的長短沒有明確規定。