孫小妹于2016年9月6日入職太陽公司，孫小妹2018年4月9日至2018年4月16日期間休病假9天，自2018年5月21日起休病假至2018年8月20日。 孫小妹在病假期間頻繁發送朋友圈，朋友圈顯示病假期間在外地旅游。 2018年8月20日，公司書面通知孫小妹解除勞動合同，解除勞動通知書中記載解除理由為因孫小妹患病，醫療期滿后不能從事原工作。 一審判決：公司不能證明孫小妹醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，應支付違法解除賠償金 公司主張孫小妹提交虛假病假手續，且曠工超過7天，但朋友圈截圖不足以證明，且上述主張并非其公司向孫小妹發出解除通知中明確載明的解除事由，故對其公司主張法院不予支持。 二審判決：公司解除勞動關系的理由并非孫小妹在病假期間出游，本院無法進行審查，但勞動者在病假期間應恪守誠實信用原則，本院對孫小妹的行為提出嚴厲批評 根據本案查明事實，孫小妹應享受3個月醫療期，雖然孫小妹曾于2019年8月8日庭審筆錄中陳述“周小娟和我聯系，問我返崗時間”，但在醫療期限屆滿后公司并未提供證據證明為孫小妹另行安排工作，故公司以孫小妹醫療期滿后，不能從事原工作為由作出解除勞動關系的行為不符合法律規定，屬于違法解除勞動關系， 最后需要指出的是，雖然基于本案中公司與孫小妹解除勞動關系的理由并非孫小妹在病假期間出游，本院無法對公司基于孫小妹在病假期間出游所作出解除勞動合同決定的正當性進行審查，但鑒于公司在勞動仲裁及訴訟期間對孫小妹在病假期間屢次出游所提出的強烈質疑，本院認為有必要予以回應。 本院亦申明如下規則：勞動者在病假期間應恪守誠實信用原則，遵醫囑以恢復身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，且仍應當接受用人單位的管理，按照用人單位的要求履行相關手續，避免因不當行為引發用人單位誤解。