林翊君，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日入職北京某公司。 2020年6月8日，公司給林翊君發(fā)出一份“通知”，載明“經您個人人事資料顯示，您已經于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關退休離職手續(xù)”。 林翊君認為她為干部身份，并未達到法定退休年齡，主張公司屬違法解除勞動關系。 一審判決：林翊君是女干部，退休年齡為55周歲，公司提前終止合同違法 一審法院認為：林翊君提交的“證明”顯示林翊君為干部身份，公司認可該證據(jù)的真實性，故本院對林翊君關于其為干部身份的主張予以采信。 女性干部的法定退休年齡為55周歲，林翊君未達到法定退休年齡。公司提交的“通知”顯示公司通知林翊君于2020年6月8日辦理離職手續(xù)，公司解除與林翊君勞動關系的行為系違法解除，雙方勞動關系于2020年6月8日解除，公司應向林翊君支付違法解除勞動關系賠償金，仲裁裁決的金額不高于本院核算的金額，本院予以確認。 二審判決：根據(jù)檔案，林翊君確實為干部身份，法定退休年齡為55周歲，現(xiàn)在尚未達到法定退休年齡，公司構成違法解除 公司解除與林翊君的勞動合同關系的依據(jù)系林翊君已經達到退休年齡，雙方勞動合同關系到期終止，但根據(jù)林翊君提交的北京市朝陽區(qū)人力資源公共服務中心出具的證明顯示，經查閱檔案，林翊君為干部身份，而女性干部的法定退休年齡為55周歲，林翊君并未達到法定退休年齡。故公司以此為由解除與林翊君的勞動關系構成違法解除。