2020年4月10日上午，肖某應聘某塑膠公司白班操作員，公司根據(jù)管理流程，為肖某辦理入職登記，并安排其參加上機培訓。 培訓中，肖某獲悉公司需要招用晚班操作員，遂電話聯(lián)系親戚孫某。孫某接到電話后，于當天上午10時左右到達公司，表示想熟悉機器。公司告知孫某按照公司流程，公司將在下午為其辦理入職登記，晚上10點安排其在晚班上機培訓。 中午，肖某私下安排孫某代替其進行白班工作，孫某在工作中因操作失誤不慎受傷。孫某遂要求公司申請認定工傷，但公司不認可與孫某之間存在勞動關(guān)系。孫某申請仲裁，要求確認2020年4月10日起其與塑膠公司建立勞動關(guān)系。 孫某與公司關(guān)于建立勞動關(guān)系的合意基礎(chǔ)是孫某從事晚班操作員工作。根據(jù)公司管理流程規(guī)定，孫某正式入職應于下午先辦理入職登記，晚上10點晚班開始后，公司再安排其進行上機培訓。 從肖某的例子也可以看出，這一程序是公司普遍應用的入職流程。在公司已明確告知孫某入職流程及工作時間的情況下，孫某未提前與公司溝通，也未征得公司同意，于當日白班私自代替肖某試機操作，其行為發(fā)生于用人單位對其進行勞動管理之前，不屬于從事用人單位安排的有報酬的勞動。 現(xiàn)有證據(jù)不足以證明事故發(fā)生之時雙方具備《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定的關(guān)于確認勞動關(guān)系的情形，孫某與公司之間不存在勞動關(guān)系。