方某于2020年5月16日應聘到某紙業公司做操作工，雙方當時沒有簽訂書面勞動合同。2020年5月28日，紙業公司人事部書面通知新進員工簽訂勞動合同，方某表示有事外出，沒有簽訂。2020年6月6日，該公司人事部再次書面通知方某簽訂勞動合同，方某又以工作忙為由繼續拖延。6月18日，紙業公司書面通知方某，因他不簽訂勞動合同，公司終止雙方的勞動關系。

仲裁委裁決駁回方某的請求。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律明確規定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位應在用工起一個月內及時書面通知并與勞動者簽訂書面勞動合同，如勞動者故意不簽訂，用人單位需要固定證據。自用工之日起一個月內，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應當及時依法終止與勞動者的勞動關系，以防遭受支付雙倍工資的法律風險。