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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 雖未協(xié)商一致但調(diào)崗合法合理,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合


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主題:雖未協(xié)商一致但調(diào)崗合法合理,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合

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雖未協(xié)商一致但調(diào)崗合法合理,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合  發(fā)帖心情 Post By:2022-6-22 10:37:14

2017年3月,呂某入職一家房地產(chǎn)公司工作,雙方先后訂立過(guò)2次勞動(dòng)合同。在合同中,約定呂某的工作崗位為建筑設(shè)計(jì)。2021年3月,公司為扭轉(zhuǎn)持續(xù)虧損的局面、降低經(jīng)營(yíng)成本,決定對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資源整合。相應(yīng)地,將呂某的崗位調(diào)整為建筑管理,并明確其原工資待遇不變。

公司將崗位調(diào)整決定告知呂某時(shí),呂某明確表示不接受。此后,公司與呂某再次面談,協(xié)商崗位調(diào)整事宜,呂某仍然拒絕工作崗位調(diào)整。2021年3月9日,公司作出解除其勞動(dòng)合同的決定,通知其一個(gè)月后辦理離職手續(xù),并將解約決定告知了工會(huì)。

呂某認(rèn)為,公司在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下強(qiáng)行調(diào)整其工作崗位屬于違法,公司解除其勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)上加錯(cuò)。于是,他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁之后,呂某又向法院起訴,但其請(qǐng)求被法院駁回。

本案中,公司為扭虧為盈決定整合資源,該做法具有合理性,是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,因此,其對(duì)呂某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性及必要性。在公司承諾原工資待遇不變的情況下,呂某有服從安排的義務(wù)。由于雙方就調(diào)崗未能協(xié)商一致,公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,提前一個(gè)月通知呂某解除勞動(dòng)合同屬于合法解除勞動(dòng)合同,呂某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不能成立。



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