自2018年起，袁某一直在某醫院從事護工工作。袁某稱，自己受聘于某醫院，但該醫院未與自己簽訂書面勞動合同，也未給自己繳納社會保險。雙方僅口頭約定工資為每日200元。袁某表示，自己遵守某醫院的規章制度，按時上下班，聽從某醫院護士長的安排，在固定樓層對病人進行護理并收取費用，雙方之間構成事實勞動關系。2020年5月初，某醫院單方通知袁某，以袁某服務態度差、工作不負責任等理由辭退袁某，并收回護工證。 袁某認為，自己與某醫院之間存在事實勞動關系，該醫院無故辭退自己，應支付經濟賠償金。袁某向當地勞動仲裁委申請仲裁。仲裁申請被駁回后，袁某向法院起訴。 袁某表示，自己在從事護工期間，工作是由醫院護士長指派，需要接受醫院方的管理，遵守病區張貼的各項規章制度，且陪護服務費均按月領取，符合勞動者按月領取勞動報酬的特征，與某醫院形成了事實勞動關系。 法院經審理后認為，袁某在某醫院從事陪護工作，根據患者或患者家屬的指示和安排，對患者進行護理和幫助工作，由患者方支付勞動報酬。可見，袁某并未受某醫院委派、招聘，其護理期間、工作內容、收入報酬等均由袁某與患者或家屬協商決定。袁某與某醫院之間不符合勞動關系的構成特征。