隨著企業發展壯大，公司規模越來越大，員工分布多個地區，有些是經常出差服務各地區，有些員工是長期駐點，這些人員社保怎么買？

有些企業沒有注冊，但有人員在辦公，如何給這些員工繳納社保呢？

隨著社保與日常生活的影響力越來越大，很多日常事項都與社保關聯，如小孩子讀書、買房或買車等，這些都要求當地社保記錄。

像這種情況，貴司可以通過員工社保外包操作方式，把各代表處員工社保外包出來給我們駿伯公司，這樣既可以做到用工成本控制，同時也可以實現員工在工作地歸屬化參保，滿足各方面辦事需求等。

社保外包對公司有什么影響?
繳納社保是公司對于員工的一種福利，也是公司應盡的業務。給員工繳納社保一般都是由企業的人事部門來處理的，但是隨著一些員工的增員、減員，繳納社保對于公司來講就變成一件非常占用時間的工作，所以現在越來越多的企業選擇了社保外包，把員工的社保繳納外包出去，交給第三方專業的社保外包公司來處理。那么社保外包出去對公司有什么影響呢?

1.辦理每月的社保增減員及員工各項福利，為員工購買社保及公積金，并申請各項社保及公積金待遇；

2.每月向公司收取費用，代公司按時向社保局、住房公積金管理中心代繳員工社保公積金；

3.協助員工辦理社保和公積金關系的轉出和轉入手續等。

4.為企業及員工免費提供勞動人事政策法規咨詢，社會保險法規、政策咨詢等。

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