社保是構成我國養老保障的第一大支柱，隨著社會保險制度不斷完善，各方面保障待遇都有明顯的提高。比如退休人員養老金連續上漲15年，2019年又有1.18億退休人員因為調整養老金而受益。最近有一位網友留言說，自己繳納社保和公司繳納社保的待遇一樣嗎？有何區別？ 第一個區別 自己繳社保承擔社保費更多一些，而享受的保障待遇比較少。在公司繳社保的話，我們每個人出的個人部分每月的社保費可能會比自己繳納社保的錢少，且可以享受五險一金的待遇。 公司給繳社保，一般是五險一金，包括養老保險和醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險以及住房公積金，甚至有的企業還會給繳納企業年金。公司給繳社保是按職工過去12個月平均工資確定社保繳費基數，職工需要承擔養老保險繳費比例8%左右，醫療保險繳費比例為2%左右，各地規定有所不同。 第二個區別 自己繳社保，醫保卡不會按月返錢，而公司繳社保，醫保卡有個人賬戶，每月都會打入一筆錢，可以看病就醫時使用。 第三個區別 自己繳社保與公司繳社保相比，退休待遇不一樣，因為每年社保繳費基數不同，所以退休時養老保險個人賬戶儲存額是不一樣的。企業會按企業職工實際繳費基數繳納社保，這樣要比自己繳社保要高一些，同樣繳一定年限的社保，最終繳費的多少不一樣，這也會體現在養老金待遇上面。隨著退休人員養老金上調，退休人員養老金待遇也會形成一定的差距。 企業給員工繳社保才是對職工最好的保障，可以有效減輕個人繳費負擔，如果企業說給職工多發一些工資，讓職工自己去繳社保，這樣的公司一定有問題。所以接下來主要重點就是社保費征收部分改革到稅務部門，保障企業按時足額繳納社保，最終保障更多勞動者能夠享受到五險一金的待遇。