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勞動合同寫了這句話，公司賠了員工20萬！

榮王耀于2006年2月18日入職公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。

公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整榮王耀辦公地點的樓層，榮王耀簽字表示不同意。

2016年3月1日，公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ�，安排榮王耀待崗，榮王耀簽字表示不同意。

至此，雙方和諧勞動關(guān)系已經(jīng)破裂。

2016年3月6日，榮王耀突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。

解除勞動合同后，榮王耀立馬向深圳市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

仲裁委員會作出裁決：公司支付榮王耀2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為榮王耀辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一審查明：榮王耀主張公司未按照約定漲工資。公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細表，列有基本工資、考勤、增長工資、請假/加班、社保、個稅、實發(fā)工資，經(jīng)計算，2013年12月至2016年2月的實發(fā)工資總額為546535元、扣減社保總額為7159元，2016年3月實發(fā)工資為1376元，未扣減社保。榮王耀對工資明細表中實發(fā)數(shù)額予以認可。

一審法院判決認為：雙方簽訂的勞動合同中明確約定了月工資標準的基數(shù)及漲幅計算發(fā)放，公司應(yīng)按照該約定向榮王耀足額支付工資。故公司應(yīng)向榮王耀支付此期間的工資差額。公司應(yīng)向榮王耀支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

綜上所述，一審判決：一、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮王耀2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元；二、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮王耀解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元；三、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付榮王耀2015年未休年休假工資10490.72元；四、公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為榮王耀辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回深圳服飾有限公司的訴訟請求。

深圳三中院經(jīng)審理認為，對于雙方的勞動關(guān)系，榮王耀于2016年3月6日發(fā)出解除勞動合同的通知，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司主張仍存在勞動關(guān)系的意見，不能成立，本院不予采納。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第yi百七十條第款第項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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