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無需支付情形

1、員工提出協(xié)商解除的；2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的；3、員工嚴重違紀的；

4、員工給公司造成重大損害的；5、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經(jīng)提出拒不改正的。6、員工以欺詐脅迫乘人之危訂立的勞動合同；7、被依法追究刑事責任的；8、員工提前30天通知用人單位解除勞動合同的；

9、員工在試用期內(nèi)提前3天通知用工單位解除勞動合同的；10、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

11、員工滿退休年齡或開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止的；12、勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤，勞動合同終止的。

需支付情形

1、勞動者因以下情形解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

（3）用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（6）用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

（7）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

（8）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

（9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

2、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：

（1）用人單位提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法經(jīng)濟性裁員的;

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法經(jīng)濟性裁員的;

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，依法經(jīng)濟性裁員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，依法經(jīng)濟性裁員的；

3、用人單位終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：

（1）勞動合同期滿，因用人單位不同意續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的;

（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

（3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

（4）因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的;

（5）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

（6）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（7）因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導致勞動合同終止的。

4、用工單位因以下原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧张汕矄挝唬瑒趧张汕矄挝恢匦屡汕矔r維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

（1）勞務派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣協(xié)議無法履行，用工單位提出退回的;    

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;    

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;    

（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務派遣用工，用工單位需退回的；    

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;      

（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;      

（8）用工單位被責令關(guān)閉的;    

（9）用工單位被撤銷的;    

（10）用工單位決定提前解散的；    

（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；  

（12）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

 

補償金的計算：

一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應當是未扣除個人社保、個稅及公積金部分，即應發(fā)工資。

二、加班工資不算在經(jīng)濟補償金的基數(shù)內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位為了減少正常工作時間的工資，惡意的將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資。（注:目前僅上海和無錫兩地可以在基數(shù)中排除加班費）

三、年終獎作為獎金的一種，應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

四、銷售提成作為獎金的一種應當包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

五、飯貼、車貼如果是公司福利待遇按月發(fā)放，則應當算作法律規(guī)定的津貼、補貼，應當含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)；如果飯貼、車貼是以實報實銷的方式由單位支付的話，一般不計算在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

六、報銷款屬于本應當由公司支付的款項，則不屬于勞動者正常勞動收入，因此一般不含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)內(nèi)。

 

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