案例

一家企業近來有一些女職工先后懷孕，導致部分崗位工作出現緩慢、停滯的現象。該單位為了嚴肅紀律、強化管理，未經民主程序，單方出臺文件，規定女職工產檢期間，一律按照事假處理，不計發工資。

但該單位人力資源部門對此仍有疑慮， 他們想知道，這個文件是否合法？

結果

該單位的文件是無效的。女職工在產檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

解析

產前檢查是孕產期保健服務的組成部分。

國家法律特別規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。換言之，女職工在產檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

本案中，該單位的文件是無效的。

首先，該單位對女職工的產檢期間按照事假對待，也就是產檢期間不計發工資的做法，是與法律相抵觸的。

其次，該單位的這個文件涉及到職工的切身利益，依法應當通過企業職工代表大會或者職工大會表決通過才能生效，若僅僅是企業單方制定，在程序上是無效的。

實踐中，有些單位甚至還規定孕期女職工不得休產假，否則按照曠工違紀處理。這些做法和案例中單位的做法一樣，都是嚴重違法的。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

我司專業承辦生育保險業務，辦理廣州、深圳、上海、北京，佛山，中山，東莞的準媽媽生育險。專業為廣大懷孕離職的女同胞申領生育津貼，辦理生育定點醫院等手續，詳細辦理手續以及相關事項請來電或者QQ咨詢——廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人：黃生020-38023598-8301，工作手機：18319444741

辦公QQ: 2628459114