如果員工不愿意要公司給辦理社保，那么公司如何操作？ 公司有4名員工，其中有一名員工希望公司不要給其辦理社保，那么在這種情況下，公司是否可以不給這名員工辦理？如果不給辦理的話，需要進行什么程序？或者在正式簽訂合同的時候該注意些什么？以及這樣做對于企業會有什么后果？ 繳納社保是企業的法定義務，超越法定義務的協議無效，所以： 1、用人單位必須給員工繳納社保； 2、員工要求、書面承諾、與單位協議約定不繳納社保，均無效。 所以，企業應當正常繳納社保，并對員工積極引導。員工要求不繳社保，一般是希望到手工資多一點，但這點“收益”與不繳社保的“損失”相比是得不償失的。 社保對員工很重要： 1、社保繳納直接影響醫療、生育、失業、工傷收益，正常繳納，可以享受長足深遠的收益。 2、正常繳納，可享受領取相應的養老金，失業金。 3、遇到突發情況，有保障。如工傷、突發疾病、懷孕生子等等問題，都可以得到相應的保障。 社保斷繳危害大 社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關系，社保斷繳影響員工的正常生活。更重要的是，現在全國社保政策收緊，等員工真正需要社保又補繳無門的時候，就為時晚矣。 不繳社保，不合法，企業同樣存在風險。 無論什么理由，企業不給員工繳納社保都是違法的，雙方簽訂的承諾或者協議無效。員工將來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經濟補償金，即便雙方有協議，員工也會得到仲裁支持。所以，不繳社保無論是對員工還是對企業都是風險很大，得不償失的事情。 如有需要，歡迎您前來咨詢，竭誠為您服務！ 聯系人：15920114063 （劉小姐） 辦公QQ：948848935（周末請電話聯系） 總部地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806（北上廣深等各地均有分公司）