用工案例資訊：上班發生工傷常見問題解答二：

情況一：

我是一位工傷職工，我所在的單位馬上要被其他企業并購，我的工傷待遇會受到影響嗎?

不會。根據《廣東省工傷保險條例》第三十九條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。

情況二：

單位按規定給我參加了工傷保險，但沒有按實際工資作為基數繳費，導致我發生工傷后，相關待遇比實際應享受的待遇要低，該怎么辦?

根據《廣東省工傷保險條例》第五十六條，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。
HR交流學習：黃生 18319444741