用工案例資訊：試用期能繼續領取失業保險金嗎?

答

按照《勞動合同法》《社會保險法》有關規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位和個人均應依法繳納社會保險費。

根據《關于進一步推進失業保險金暢通領、安全辦”的通知》，經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。

因此，勞動者被用人單位招用并參保，不再領取失業保險金。

補充：試用期不參加五險一金？不合法！

有畢業生詢問“老板說試用期不參加五險一金，轉正后才參保，這樣合法嗎” ，按照上述規定，這也是不合法的，也就是說：在試用期內，用人單位也要按規定為職工參保。

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駿伯HR黃生

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