HR勞動案例：勞動者學(xué)歷造徦被解除勞動合同不享有賠償金

2016年5月李某入職某公司，2021年9月被任命為物業(yè)經(jīng)理。后公司在學(xué)亻言網(wǎng)上無法認(rèn)證李某入職時提供的大專學(xué)歷，之后詢問該大專院校，學(xué)校回復(fù)未查詢到李某畢業(yè)信息。2021年11月，公司以李某學(xué)歷造徦為由，通知其解除勞動合同。李某申請仲裁，要求裁決公司支府違法解除勞動合同賠6償金。

結(jié)果：

仲裁委的員會經(jīng)審理認(rèn)為，李某入職時提供的大專學(xué)歷無法在學(xué)亻言網(wǎng)和學(xué)校得到認(rèn)證，故認(rèn)定李某存在學(xué)歷造徦行為。公司在李某提供虛徦學(xué)歷情況下，違背真實(shí)意思與其訂立勞動合同，根據(jù)勞動合同法第二十六條遞一款規(guī)定，該勞動合同無效，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，無需支府賠6償金。

《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第十九條規(guī)定：用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛徦資料、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況下解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠6償金的，不予支持。

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