HR勞動案例：勞動者知情并達成合意是建立勞務派遣關系的必要條件

基本案情

2020年12月，某勞務派遣公司與某電子廠簽訂勞務派遣協(xié)議。后朱某以勞務派遣公司名義與電子廠廠長微信溝通用工需求、人員派遣、考勤核對、報酬結算等事宜。2021年1月，廠長微信通知朱某派兩人來廠。1月12日，勞務派遣公司人員將徐某等兩人送至電子廠，并告知工資為190元/天。后徐某在電子廠從事操作工作中受傷。勞務派遣公司、電子廠均不確認與徐某存在勞動關系。徐某提起仲裁請求確認與電子廠自2021年1月12日起存在勞動關系。

結果：

仲裁委的員會經(jīng)審理認為，電子廠、徐某之間的用工關系符合勞動關系從屬性的本質(zhì)特征，電子廠未能證明朱某系勞務派遣公司員工，亦未舉證證明徐某知曉并同意電子廠以勞務派遣方式進行用工，故裁決支持徐某要求確認與電子廠建立勞動關系的仲裁請求。

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