HR勞動案例分享：購買社保年限不一樣的養(yǎng)老金計算方式來了！

案例1：我今年52歲，先前單位上繳了5年，現(xiàn)在我自己在繳，到60歲的時候我能不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金？

回答：您今年52歲，距離法定退休年齡60歲還有8年。您目前只繳了5年，如果從今年開始接續(xù)繳費(fèi)，到60歲的時候您的累計繳費(fèi)年限不滿15年，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。您可以延長繳費(fèi)2.3年后滿15年才可以辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。

案例2：請問一下，正常退休和“4050”的待遇區(qū)別是什么？如果是單位參保和個人參保退休待遇是一樣，“4050”待遇區(qū)別在哪里？

按規(guī)定享受了我市養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼的“4050”人員，其退休時的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法跟其他沒有享受繳費(fèi)補(bǔ)貼的人員是一樣的，沒有區(qū)別，請您不要擔(dān)心。

案例3：問一下如果身份資料年齡和職工擋案年齡不符，退休以哪個為準(zhǔn)？

按照國的家及我市相關(guān)政策，當(dāng)參保人員本人身份資料與擋案記載的出生時間完全不一致的，應(yīng)以本人擋案蕞先記載的出生時間為準(zhǔn)；對本人身份資料記載的出生時間與擋案中蔀分材料記載的出生時間一致的，則以兩者記載一致的出生時間為準(zhǔn)。

成都社保購買代繳公司，南充代理公司社保機(jī)構(gòu)，代理瀘州一檔社保 

購買社保、五險一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

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