HR勞動案例分享：勞動者拒絕簽收勞動合同終止通知怎么辦？

勞動合同到期后，用人單位以書面形式向勞動者發(fā)送終止勞動合同及補償通知。勞動者因為對補償數(shù)額存在異議，拒絕簽收終止及補償通知。用人單位遂通過電子郵件向勞動者發(fā)送了終止及補償通知。此種情形下，用人單位的終止程序是否合法？勞動者對終止勞動合同的補償標準有異議，用人單位如何處理為妥?

——《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。在不具有必的須簽訂無固定期限勞動合同情形的前提下，勞動者或者用人單位均可以到期終止勞動合同。只是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在特定情形下，用人單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》并沒有要求用人單位必的須向勞動者發(fā)送終止勞動合同通知及補償通知，因此用人單位的終止程序并不違法。只是為了確定雙方已經(jīng)終止勞動合同，避免未來就勞動關(guān)系、經(jīng)濟補償再生爭端，用人單位通知勞動者并由勞動者簽收，可以明確終止事實，起到更好的法律效果。

勞動者對終止勞動合同的經(jīng)濟補償有異議時，雙方可以進一步協(xié)商。無法通過協(xié)商達成一致意見時，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出主張，通過法律程序解決糾紛。

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