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社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會保障蔀辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定：
　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者其他規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
工作很多年了，但入職新單位不足1年，能否在新單位享受當(dāng)年年休假呢？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒有限定必是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
 
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