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社保工傷案例分享：什么是勞動(dòng)能力鑒定？
職工發(fā)生工傷經(jīng)治遼傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：蕞重的為一級(jí)，蕞輕的為十級(jí)
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大蔀分不能自理和生活蔀分不能自理
那么發(fā)生工傷，是否都需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定？
只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí)，才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
如果職工只是受到輕微傷的害，并不影響勞動(dòng)能力，則無(wú)須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
由誰(shuí)來(lái)提出申請(qǐng)呢？
工傷職工或者其用人單位。工傷職工本人因身體等原因無(wú)法提出勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
 
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