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達(dá)到退休年齡被終止合同是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
HR實(shí)際案例：
    沈某2010年3月入職某公司，工作十年后達(dá)到退休年齡。2020年9月，公司以沈某達(dá)退休年齡為由，終止了與沈某的勞動(dòng)合同，但其并未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。沈某認(rèn)為公司違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支府補(bǔ)償金。
雙方就終止是否合法，是否需支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)生爭(zhēng)議！
案情評(píng)析
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”
本案中，沈某于2010年3月入職某公司，2020年6月年滿(mǎn)60歲，在勞動(dòng)合同到期前達(dá)到法定退休年齡，且沈某亦陳述稱(chēng)“2020年9月1日雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系”，其與公司之間勞動(dòng)關(guān)系因此終止,并無(wú)不妥。
《國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。同時(shí)，第四十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動(dòng)情形終止情形之一，兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。
 
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