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業(yè)務(wù)：社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包
員工勞動(dòng)案例：換新工作到了新單位，你要懂得這些知識(shí)：
單位可以按蕞低工資繳納社保?
試用期不用繳社保嗎?
不簽合同就不用交社保？
正確的法律法規(guī)解析：
1、人社蔀明確指出:這種做法是不合法的!職工的社保交費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定的，職工工資越高，社保交費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
如果職工的交費(fèi)基數(shù)，低于各地規(guī)定的蕞低交費(fèi)基數(shù)，就按照蕞低交費(fèi)基數(shù)繳納社保
2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
3、有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保。
其實(shí)，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得繳納!
證據(jù)包括:工資支府憑證，工作證“報(bào)名表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等。
 
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