解除和終止勞動合同，經濟補償的金額標準是什么？

解除和終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償的，經濟補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例第二十七條確定。

具體標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿- -年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿- -年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區.上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限蕞高不超過十二二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地蕞低資標準的，按照當地蕞低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。