隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)工作中對(duì)效率的要求越來(lái)越高，畢竟時(shí)間就是金錢，效率的低下使得企業(yè)的用工成本也會(huì)大幅增長(zhǎng)，這樣很多的企業(yè)就選擇了將自己不擅長(zhǎng)或效率低的工作外包出去，從而降低成本提高效率。

關(guān)于企業(yè)人力資源外包服務(wù)的好處，總結(jié)以下10條：
1、降低用人成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開(kāi)支，提高企業(yè)的靈活度。
2、提高投資回報(bào)率。人事外包公司具有集成、自動(dòng)化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報(bào)率。
3、提高員工的敬業(yè)度。人事外包公司可以針對(duì)企業(yè)員工實(shí)施各種戰(zhàn)略，為內(nèi)部輪崗和繼任者計(jì)劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，最終提高企業(yè)的利潤(rùn)率。
4、留住優(yōu)秀員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。
5、合規(guī)的專業(yè)知識(shí)。通過(guò)人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。一般人事外包具有重要的行業(yè)認(rèn)證，能夠?yàn)槠髽I(yè)的雇員提供專業(yè)的知識(shí)。
6、跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對(duì)越來(lái)越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。
7、打造更好的人力資源管理體驗(yàn)。人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，使企業(yè)可以專注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費(fèi)多的心思。
8、節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。
9、讓管理層能專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。通過(guò)人事外包，企業(yè)的管理層能專注于其最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域：開(kāi)發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
10、為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人事外包業(yè)務(wù)可以幫助企業(yè)有效的找到、篩選、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動(dòng)力管理和開(kāi)發(fā)提供完整的解決方案。

駿伯集團(tuán)人事外包服務(wù)內(nèi)容：
（一）代辦錄用、退工
1、代辦員工錄用、退工手續(xù)；
2、代辦用工合同的簽訂等手續(xù)；
3、提供員工辦理各種手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南，督促員工實(shí)施；

（二）代繳社保及公積金
1、社保基數(shù)審核、計(jì)算、申報(bào)、繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠；
2、公積金開(kāi)戶、繳納、補(bǔ)繳，補(bǔ)充公積金的繳納；

（三）代發(fā)工資、申報(bào)個(gè)稅
1、將提供給企業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確、及時(shí)、保密的薪酬管理服務(wù)，包括薪酬計(jì)算，薪酬發(fā)放，保密工資單，報(bào)表反饋等；
2、個(gè)稅申報(bào)、代繳服務(wù)；

（四）規(guī)劃員工保障
1、規(guī)劃并代辦員工商業(yè)保險(xiǎn)；
2、代辦新員工入職體檢或年度員工體檢；
3、其它員工保障規(guī)劃及代辦；

如有相關(guān)需要，駿伯人力集團(tuán)竭誠(chéng)為您服務(wù)：
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