目前，企業(yè)為員工繳納社保有兩種方式：企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶為員工參保或者企業(yè)找一家正規(guī)的人力資源公司代繳。那么企業(yè)選擇怎樣的方式為員工繳納社保更好呢?

一、企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶繳納
企業(yè)自己到相關(guān)部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個(gè)辦理流程，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關(guān)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。創(chuàng)建一個(gè)自己公司的企業(yè)賬號(hào)，辦理企業(yè)社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。

二、人力資源公司代繳
企業(yè)找人力資源公司代繳，比較簡(jiǎn)單方便，企業(yè)只需要和代繳公司一方對(duì)接即可。一般代繳公司會(huì)為企業(yè)專門定制專屬社保代繳方案，更適合企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)。雙方滿意達(dá)成合作后，雙方會(huì)簽署書面人力資源外包協(xié)議，企業(yè)繳納社保費(fèi)、服務(wù)費(fèi)后，人力資源公司開始正常的代繳社保程序，為公司辦理員工社保增員手續(xù)或代發(fā)工資、申報(bào)個(gè)稅。

三、兩種社保繳納方式對(duì)比
1、如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負(fù)責(zé)員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當(dāng)然，如果企業(yè)想節(jié)省人力成本，更高效的運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)的話，也可以選擇代繳公司外包代繳。

2、對(duì)于剛剛成立的企業(yè)，或者是一些中小型企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員的話，建議你采用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業(yè)只需繳納部分代理費(fèi)用，就能夠享受全方位的代繳服務(wù)，省力省心。企業(yè)無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復(fù)查詢和計(jì)算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。

代繳社保對(duì)公司有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
（一）降低時(shí)間成本，提高效率。
由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而且中小企業(yè)的員工流動(dòng)相對(duì)較大，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付員工的社保增減員工作和HR專員的交接工作。如果找外包公司代繳社保，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

（二）大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本。
企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是找專業(yè)的社保服務(wù)公司代繳社保，可以大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本，而且辦事更專業(yè)更省心。

（三）降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)
將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)。有的公司不重視這個(gè)問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會(huì)大大降低員工社保的出錯(cuò)率。

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