一般情況下，大多數(shù)小企業(yè)的管理不會很規(guī)范，基本崗位配備往往只有銷售、主管經(jīng)理、總經(jīng)理等核心職位，其他諸如財務和人事專員的崗位往往沒有或者由現(xiàn)有員工兼任。這種情況下就很容易導致員工利益受損，進而導致其在市場競爭中處于下風，很容易因為大型和中型企業(yè)的競爭而倒閉破產(chǎn)，另外員工的合法權益一直得不到保證也也制約了小微企業(yè)的進一步發(fā)展。

所以很多小企業(yè)都為員工的社保問題感到頭疼，想要自己辦但苦于無人可辦，不想辦又會影響到員工的利益和企業(yè)的發(fā)展，那如何才能兩全其美呢？您是可以把員工的社保問題外包給第三方人力資源公司辦理的，方便又省事，那么小企業(yè)如果委托代繳社保呢？

小企業(yè)委托社保代繳機構給員工繳納社保，首先要與代繳社保公司咨詢社保辦理的流程和相關的費用問題，然后在和代繳公司簽訂社保代繳協(xié)議。公司先與代繳公司簽訂社保代繳協(xié)議，需要提供的資料有：
1、營業(yè)執(zhí)照副本的復印件；
2、參保員工身份證復印件；
3、企業(yè)開票信息登記表（a、單位名稱；b、納稅人識別號；c、地址、電話；d、開戶行及賬號）；

社保代繳服務流程如下：
1、我司社保專員與貴公司面談，洽談社保方案以及合作事宜；
2、簽訂人力資源外包協(xié)議（一式兩份）；
3、根據(jù)社保局給定的社保繳費基數(shù)區(qū)間，貴公司確定五險社保繳費基數(shù)；
4、我司做好社保繳費明細表以及付款通知書；
5、貴公司繳納社保費以及服務管理費；
6、我司正常為貴公司辦理社保增員手續(xù)。

通過委托專業(yè)的人力資源公司繳納社保，既保障了員工權益的合法性，又省去了公司聘請專門的人事專員的花費，可謂是一舉兩得了。這樣員工放心了，自己也可以把心思投入到企業(yè)發(fā)展中。駿伯人力集團是一家全國連鎖的人力資源服務機構，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務。

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