駿伯人力集團勞務(wù)派遣服務(wù)是指由駿伯人力集團與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。時至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業(yè)的HR認知并采納，他們認為人才派遣業(yè)務(wù)最大的價值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風(fēng)險”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計，人才派遣目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：
使勞務(wù)人員的雇傭和使用分離，旨在降低企業(yè)管理成本，規(guī)避用工風(fēng)險，用工靈活，是一項提高企業(yè)效率的人力資源服務(wù)。 實施人才派遣后，您與我司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我司與員工簽訂《勞動合同》，雙方只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
1.員工招募：根據(jù)需要在最短時間內(nèi)向用工單位派遣合適的員工；
2.入職體檢：面試通過員工由本公司專員領(lǐng)到市甲等醫(yī)院辦理體檢手續(xù)；
3.用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續(xù)；
4.保險繳納：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社保及公積金；
5.工資發(fā)放：根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項；
6.工傷申報：負責(zé)向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜；
7.爭議處理：為客戶進行風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件；
8.政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

勞務(wù)派遣的合作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明； 
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察； 
3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； 
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 
5、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》； 
6、實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》之各項約定。

通過我司派遣這項服務(wù)，企業(yè)獲益：
（一）用人機動靈活
（二）人事管理便捷
（三）人事成本下降
（四）財務(wù)成本下降
（五）減少人事（勞動）糾紛
（六）解決用人編制問題

公司介紹：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網(wǎng)點，目前有54家直屬分公司。駿伯歷經(jīng)殊榮，獲得中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、中國人才交流協(xié)會會員單位、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級等榮譽。

聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚晨 人事外包高級顧問
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