案情回顧：
付某系某酒店的客房服務(wù)員。2015年10月，付某上班到達(dá)酒店后，在去更衣室換穿工作服的途中，不慎摔下樓梯導(dǎo)致右腿骨折。

事后，付某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定付某為工傷。付某所在單位不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)行政訴訟，法院經(jīng)審理后，維持了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。

案例評(píng)析：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定“職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或結(jié)尾性工作受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”
本案中，付某作為酒店的客房服務(wù)人員，準(zhǔn)備上崗前去更衣室換穿工作服，屬于工作前在工作場(chǎng)所內(nèi)做與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，其不慎摔下樓梯導(dǎo)致右腿骨折應(yīng)認(rèn)定為工傷。
綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門作出付某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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（三）負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；
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（五）為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動(dòng)用工備案；
（七）辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

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