案例：某快遞企業由于人員變動較頻繁，一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標準續簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經濟補償。那么，企業是否需要支付經濟補償？
 
答：根據法律規定，企業用工應當與員工簽訂勞動合同。勞動合同一般分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。本案中，該快遞企業與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時，若企業不愿繼續雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時企業應當依法支付員工經濟補償。
 
若企業仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協商繼續簽訂勞動合同。若員工不愿與企業續簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業可以不支付經濟補償。

法律依據：
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
 
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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