由于國家政策規(guī)定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社會保障和福利。但是企業(yè)由于以下種種原因?qū)е虏荒転閱T工購買社保：
1、分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導(dǎo)致滿意度低，離職率高；
2、一些小公司，人員配備不夠，人員專業(yè)性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；
3、現(xiàn)在很多企業(yè)的人事身兼多職，如果企業(yè)人事專員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報，又浪費了時間與精力，這樣一天下來其它工作都不用做了，效率低下；
4、新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等。

用人單位與社保代理公司聯(lián)手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進(jìn)行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務(wù)性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進(jìn)行更加全面的服務(wù)，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。

那么企業(yè)為什么選擇社保外包，社保代理對企業(yè)的幫助有哪些？
1、成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保地、參�；鶖�(shù)和險種，譬如可以為廣州的職工購買繳費較低的深圳社保，間接成本：不用另設(shè)人事部門，減少事務(wù)性工作！
2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。
3、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續(xù)。
4、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育，辦理相關(guān)手續(xù)再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。
5、貴公司不用開設(shè)社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。
6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本。

關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)作為一家全國大型直營連鎖集團(tuán)化運(yùn)營的老牌人力資源公司，14年的行業(yè)口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網(wǎng)點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。

在此，簡單介紹下我司社保代理服務(wù)內(nèi)容：
1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
3、負(fù)責(zé)女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)��；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故認(rèn)定理賠手續(xù)辦理；
5、為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
6、辦理勞動用工備案；
7、辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)等等；
8、公積金申報指導(dǎo)和辦理；
9、公積金提取指導(dǎo)和辦理。

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