由于國家政策規(guī)定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社會保障和福利。但是企業(yè)由于以下種種原因導致不能為員工購買社保：

1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高。
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。
8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

企業(yè)與社保代理公司聯(lián)手合作的模式：
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

企業(yè)與社保代理公司是如何進行合作：
1、用人單位對社保代理公司進行考察、咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。
2、社保代理公司根據企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。
3、雙方協(xié)商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂合作協(xié)議。
4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費用以及服務費。
5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向企業(yè)提供社保增員服務，及時辦理員工社保。

關于駿伯：
駿伯人力作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

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