如今社會發展迅速，其中的各個行業的公司企業也發展的更好更多，隨著公司規模的擴大，用人數量的增加，現在越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理機構合作代理員工社保繳納，可以保證企業員工能享受社保待遇之外又能節省企業成本，所以很多企業都在與社保代理代理機構聯手合作。

一、用人單位為什么要選擇與社保代理公司合作
企業是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業為員工辦理社保就需要招聘一個專業的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業選擇與社保代理公司合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業的人事管理成本。讓企業更專注于一些核心職能的發展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展，創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代理公司聯手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業員工參保，代繳社保公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

駿伯社保代理合作流程：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協議打印兩份蓋章，并附上我司的營業執照和組織機構代碼證復印件遞送給貴司。貴司相關負責人收到后蓋章，協議自留一份，并附上貴司的營業執照和組織機構代碼證復印件遞送到駿伯；
(3)收到協議后，駿伯公司將發給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當月需要參保人員的信息填好發給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細表》給貴司確認，《費用明細表》包含費用項目為服務所涉及的所有費用以及服務費等；
(8)、貴司審核收費明細無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內向貴司提供開票。

駿伯人力建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。駿伯人力一直堅持企業自身的經營價值觀，優化社會資源為客戶及社會創造價值，讓客戶感受社會進步及細化分工所帶來的專業體驗，體現企業自身的社會價值。

駿伯公司擁有完整的、專業的組織架構，我們的團隊具備先進的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗。駿伯公司本著“人無我有、人有我優；質同價超、價同質高”的原則，為您提供專業的、高效的、便捷的綜合性人力資源外包解決方案。

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