勞務派遣也叫人才租賃或人才派遣，是一種新型的用人方式，勞務派遣公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發薪酬、代買社保等服務，即采用勞務派遣方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用工單位與被派遣員工不存在勞動關系。

適合采用勞務派遣的崗位：
在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結合的方式。從政策環境看，即改變現有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。國家在具體政策導向上也鼓勵、支持在社會范圍內推行彈性、靈活的就業制度，充分實現人才資源的有效開發和利用。因此，通過人才租賃的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結合的二元用工機制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實施外包的崗位如下：
1、非核心崗位：如營業員、服務員、銀行柜員、工廠生產作業員等。
2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。
3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。
4、階段性崗位：如季節性促銷導購人員、項目經理、程序員等。
5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

勞務派遣機構應為被派遣勞動者提供以下服務：
1、簽訂勞動合同；
2、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓；
4、被派遣勞動者的入職、離職手續辦理；
5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費、轉入、轉移及待遇申辦；
6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇發放，個人所得稅的代扣代繳；
7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；
9、與用工單位之間勞動糾紛的協調處理；
10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、工傷等）；
11、法律、法規和規章規定的其他事項。

上海勞務派遣單位簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣機構。駿伯人力建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。

上海駿伯人力資源機構專業從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險，人事代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補充員工福利計劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，我們秉承了公司的優良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優質的服務換取您滿意的笑容。咨詢姚先生：135-8596-4157。