如今社會發(fā)展迅速，其中的各個行業(yè)的公司企業(yè)也發(fā)展的更好更多，隨著公司規(guī)模的擴大，用人數(shù)量的增加，現(xiàn)在越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理機構(gòu)合作代理員工社保繳納，可以保證企業(yè)員工能享受社保待遇之外又能節(jié)省企業(yè)成本，所以很多企業(yè)都在與社保代理代理機構(gòu)聯(lián)手合作。

一、用人單位為什么要選擇與社保代理公司合作
企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與社保代理公司合作，可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代理公司聯(lián)手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務(wù)性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務(wù)，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。

駿伯社保代理合作流程：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送給貴司。貴司相關(guān)負(fù)責(zé)人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當(dāng)月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細(xì)表》給貴司確認(rèn)，《費用明細(xì)表》包含費用項目為服務(wù)所涉及的所有費用以及服務(wù)費等；
(8)、貴司審核收費明細(xì)無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內(nèi)向貴司提供開票。

駿伯人力建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對客戶的企業(yè)進行專業(yè)的咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險。駿伯公司專心經(jīng)營人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。駿伯人力一直堅持企業(yè)自身的經(jīng)營價值觀，優(yōu)化社會資源為客戶及社會創(chuàng)造價值，讓客戶感受社會進步及細(xì)化分工所帶來的專業(yè)體驗，體現(xiàn)企業(yè)自身的社會價值。

駿伯公司擁有完整的、專業(yè)的組織架構(gòu)，我們的團隊具備先進的人力資源管理理念、豐富的實操運作經(jīng)驗。駿伯公司本著“人無我有、人有我優(yōu)；質(zhì)同價超、價同質(zhì)高”的原則，為您提供專業(yè)的、高效的、便捷的綜合性人力資源外包解決方案。

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