社會保險，是企業員工應得的基本權益。員工在非總部上班，也是眾多企業發展的必然趨勢，如何給與繳納社保也是企業福利設置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：
一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機構，不能作為獨立主體在當地進行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關系。

二是委托代理機構辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見，委托代理機構辦理保險，是最好的方式方法。辦事處只是從事聯絡銷售工作，委托代理機構辦理保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、優選合適的代理機構
社保代理機構，目前是新興機構，在法律法規上并不是很完善規范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產生的相關費用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機構，判斷條件：一是代理機構負責人本人的性格及素養，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協調至關重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當地的代理情況；三是代理費用及提供的服務內容。

2、簽訂合適的協議（與委托機構及員工）
既然委托就有協議的存在，因與委托機構要簽訂好協議，約定好相關的權責，特別是操作細節上的明確，這是至關重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等，與員工也是要簽訂好協議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。其優勢體現在：
1、國內領先從事人力資源外包專業機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構等；
2、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺；
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7、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
8、經營資質齊全，具備人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

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