養老金并軌對誰有好處？養老金并軌只針對事業單位員工，對企業員工沒啥直接影響，改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的，改革后要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。

什么是養老金并軌？
養老金并軌即對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金采取不同的退休養老金制度，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌。

養老金并軌對誰有好處？企業還是職工？
養老金并軌只針對事業單位員工，對企業員工沒啥直接影響。改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的，改革后要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。長期以來，我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制，帶來的弊端一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大，引發社會公平性質疑；二是阻礙了人才合理流動；三是導致財政負擔日益沉重。

養老金并軌后對公務員有什么影響？
改革之后退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的“資金池子”，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按“老辦法”財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金；還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養老金基礎上會發給他們“過渡性養老金”，怎么發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至于“過渡性養老金”和“職業年金”有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。

養老金并軌后退休待遇說明：
1、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
2、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
3、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
4、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。

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