人事外包公司主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常性的基礎(chǔ)工作，基本不會(huì)涉及人力資源內(nèi)部核心的工作，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部人力資源。如果只是這個(gè)原因不足以讓眾多企業(yè)選擇人事外包公司來處理公司內(nèi)的人事工作，那么還有哪些原因促使了外包公司的壯大發(fā)展呢？有些企業(yè)會(huì)覺得與人事外包公司合作會(huì)增加額外的費(fèi)用，其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)一年“人事外包”的花費(fèi)要比聘用一個(gè)人員少得多，而且從事“人事外包”工作的都是正規(guī)的人才中介機(jī)構(gòu)或是人才市場(chǎng)的專業(yè)工作人員，他們對(duì)人事工作所涉及到內(nèi)容非常熟悉和精通，因此，選擇一家人事外包公司是企業(yè)明智的選擇。

那么，一般人事外包公司具體都包了什么？

1.代辦用工/退工

2.代辦員工錄用/退工手續(xù)代為選擇可靠的檔案托管機(jī)關(guān)，代辦辦理檔案相關(guān)事宜；提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實(shí)施

3.代辦員工證件，代辦外來員工就業(yè)證、居住證等證件

4.代繳社會(huì)保險(xiǎn)，代為新建企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金帳戶

5.每月代員工新建/轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出/終止四金手續(xù)

6.代位辦理異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳

對(duì)眾多國內(nèi)企業(yè)而言，人事外包還是一種新生事物，處在探索發(fā)展階段。但隨著實(shí)踐能力的不斷提高以及配套制度和實(shí)施環(huán)境的不斷完善，“人事外包”作為新型的人力資源管理模式必將對(duì)管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新起到強(qiáng)有力的促進(jìn)作用，也必將為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

在駿伯人力集團(tuán)從事12年人力資源外包工作的過程中，我們從中了解到他們多數(shù)面臨的問題有招工難、人手不足、自身管理不夠?qū)�業(yè)、后期遇到問題又不知道怎么解決，因此公司只要選擇一家外包公司，并與其簽訂相關(guān)合同，不僅解決了公司所有用人問題，而且還提高了公司的工作效率效能，正所謂一舉多得。

駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會(huì)各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級(jí)”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

 

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