外包的概念不是陌生了，項目外包、技術外包和財務外包等各種外包形式。外包相當于供應商的概念，使得企業更好的專注自己的擅長的資源利用最大化，體現了資源整合與統一處理的巨大作用。

很多世界知名企業將HR部分招聘獵頭、培訓與人才派遣或全部的職能外包出來，甚至是規劃與薪酬。中國正處于制造大國的位置，很多產品在中國生產。因而在國內出現最多的制造業的勞務派遣。這是企業HR發展的趨勢，也是勞務派遣已經成為人力資源行業的不可或缺的一部分，特別是目前沿海沿江地區出現嚴重的用工荒。

零售行業因為其分店遍布全國各地，經濟繁榮地區的店面維持穩定收入節節攀高，而其他地區卻存在時間短人員流動大，導致總公司在管理與運營方面需要大量的人手來處理招聘、培訓、勞動關系等方面的工作。這樣人事外包將是大勢所趨，可以將少零售總公司：

一、運營成本：零售行業因其自身的特點，其分散在全國各地的店面基本是入駐商場賣場，有些是自營店面。絕大部分的都沒有必要注冊成立公司在每個地區進行日常的管理。只要將人事外包給代理公司，就完全解決這個地區一個或幾個店面存在的重要問題，而不需要投入大量的注冊資金、不需要辦公地點與設備，不需要交納企業所得稅，不需要重復招募日常管理人員。

二、管理成本：人事外包就是可以解決店面日常的人員管理問題，除了工作方面的事務�？偣�司不需要派駐人員定點管理，只需要定期的派管理人員對人員進行職業培訓、工作檢查與監督管理。這樣一個店面管理人員可以管理幾個市級或一個省的全部店面的運作，甚至可以在代理公司內設或借用辦公點。

三、人員招聘：店面基層人員的招聘是零售行業無法解決的前期問題。他們總公司沒有資格在當地人才市場進行招聘，只是在大型網站注冊招聘的效果是不理想，是被動式招聘，遠遠滿足不了店面發展的需求。同時人力資源已經形成了龐大的行業與人際，且當地的代理公司有人員也有資源的較為集中地可以在當地招聘到完全滿足需求的人員。這樣減少了零售行業的人員招聘的差旅費，大大避免了管理人員全國各地跑的煩惱，及因為不熟悉當地環境而造成的困惑，最關鍵的是及時得到店面需要的人員。

四、人員穩定：人才是一個公司或店面最關鍵的核心競爭力。人事外包的人才派遣可以完全包攬了店面的所有人事工作，最主要的是日常的人員管理確保了人員的流動率降低，提高店面的競爭力。當地的代理公司熟悉本地情況，了解人員的所思所想及觀念，在交流溝通方面有很好的優勢，有效避免了管理中的矛盾與勞動糾紛的產生。

五、員工福利：國家規定企業錄用人員必須要給員工繳納社會保險與住房公積金。零售行業的總公司就不需要在當地注冊公司，招聘一名人員負責處理一個店面或幾個店面的人員社保與住房公積金的工作，特別是店面人員少的情況，這樣導致的費用還不如需求人事外包減少很多不必要的麻煩。

一般零售總公司所在的地區經濟都較為繁榮，如果在總公司繳納社保的，相對費用比在員工工作地要高出很多。而由代理公司來處理的話，可以為客戶減少一筆可觀的費用。

如果不給員工繳納社保，第一是違反了國家規定，不管是員工自己放棄的，最后單位都要承擔勞動用工責任，并補繳社保。第二是出現社保方面的醫療、工傷和失業等情況，基本可以從社保基金里支付費用，減低企業費用與風險。第三是員工需要在當地購買住房，必須要在當地繳納三年的社保。如果公司沒有給員工繳納，在員工面臨房子問題時肯定會與公司產生糾紛。

人事外包公司還可以處理考勤薪資結算與發放、勞動關系處理等日常基礎又必須的人事工作。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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