用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應將職業病危害如實告知，并在勞動合同中寫明，不得欺瞞或欺騙。否則，勞動者有權要求賠償——

　　勞動者，你有權提前知道職業危害

　　近日，北京一家企業因“訂立勞動合同時，未告知3名勞動者職業病危害真實情況；安排未經職業健康檢查的兩名勞動者從事接觸職業病危害的作業”，被主管部門給予警告，并罰款33萬元。這一事件把“職業危害提前告知”這一許多勞動者并不清楚的權益概念帶入公眾視野。

　　原來，如果企業沒有提前告知職業危害，勞動者可以停止作業、檢舉舉報甚至單方解除勞動合同并要求賠償。

　　中國勞動關系學院副教授沈建峰分析稱，這種企業企圖“瞞天過海”無視職工身體健康的行為，違反了《職業病防治法》的相關規定。

　　《職業病防治法》規定，“用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受監督”。同時規定,“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得欺瞞或者欺騙”“對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。”

　　“勞動者未被告知職業病危害，可以對相關權利進行主張。”沈建峰告訴記者。

　　首先，勞動者有要求停止作業的權利。根據《職業病防止法》規定，在用人單位未履行告知等義務的情況下，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，并且用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

　　同時，勞動者擁有檢舉舉報的權利。“《職業病防治法》和其他勞動法律，都規定了任何單位和個人有權對違反該法的行為進行檢舉和控告。勞動者自然也享有此項權利。”沈建峰說。

　　此外，勞動者可以要求解除勞動合同并要求經濟補償。根據《勞動合同法》第8條規定，職業安全衛生事項是訂立勞動合同時，用人單位應主動告知勞動者的事項。“應告知而未告知則構成法律意義上的欺詐。在訂立勞動合同時存在欺詐的話，勞動者隨時可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償。”沈建峰表示。

　　北京盈科（天津）律師事務所律師張慧敏建議，企業在招聘時要充分告知勞動者職業病危害因素，在招聘啟事中明確工作崗位和工作要求，對于有職業病風險的崗位，應提供必要的符合要求的工作條件。“由于舉證責任在單位，如果單位無法證明已經告知了職業危害的相關事項，那么則需要承擔賠償風險”。