李杰原來是太原市一家國有企業的職工。2006年，因企業改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，該股份制公司效益下滑，需要裁減人員，李杰也在其中。當時，公司只支付了他工作兩年的經濟補償金，即兩個月的工資，這讓他無法理解和接受。他認為，自己雖然在新公司的工作年限較短，但在原國有企業的工作年限有12年之久，且未在原單位領取過任何經濟補償金，為何新單位給的經濟補償金不是14個月的?難道那12年的工齡都“歸零”了? [解讀] 實施條例規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但是像李杰這種情況，新公司應當支付“12+2”總共14個月工資的經濟補償金。 另外，去年年底，不少用人單位為了規避勞動合同法，與員工重簽合同，或者強行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工工齡“歸零”。剛施行的實施條例則明確規定，這種工齡的起始時間應當自用人單位用工之日起計算，包括了2008年以前的工齡。