某外賣配送公司經營范圍包含外賣遞送服務等，并通過外包協議將配送業務外包給宿州某數字科技有限公司。鄧某凡于2022年6月16日通過面試成為外賣騎手，并在面試確認書上簽名，該確認書載明薪資的組成、新人入職福利、出勤、獎勵要求等，某外賣配送公司在微信群中公布了部分懲戒措施。之后，鄧某凡加盟成為炎帝廣場站的全職配送員，車輛由鄧某凡自行租賃。2022年6月19日，某外賣配送公司作為投保人與被保險人為鄧某凡在中國大地財產保險股份有限公司投保了騎手雇主責任保險。2023年6月19日鄧某凡在配送時發生交通事故受傷，之后未再從事配送工作。鄧某凡因與某外賣配送公司確認勞動關系與某外賣配送公司發生爭議，并引發訴訟。 【裁判結果】 法院認為，本案認定勞動關系是否成立的關鍵是，鄧某凡是否接受某外賣配送公司管理，從事其安排的有報酬的勞動。本案中，雖然某外賣配送公司與案外人宿州亦特數字科技有限公司之間簽訂了外包協議，但從協議內容上看，僅系某外賣配送公司與案外人宿州某數字科技有限公司之間的合作合同，案外人宿州某數字科技有限公司與鄧某凡之間不直接發生管理、考核關系，而鄧某凡與某外賣配送公司之間形成了固定的站點服務、合格出勤管理、薪資管理、微信群站點管理、裝備管理、獎懲管理等多方面的管理與被管理的關系，具備人身依附性，雙方之間構成勞動關系，而非承攬合作關系，故依法改判，確定鄧某凡2022年6月16日其與某外賣配送公司之間存在勞動關系。 【典型意義】 隨著互聯網平臺經濟迅速發展，網約配送員、網約車駕駛員、互聯網營銷師等新就業形態大幅增加，企業通過外包協議規避用工責任的情形大幅出現。本案在審理時根據用工時勞動者的實際管理、考核關系歸屬，確定勞動者與用人單位之間的人身依附性，進而綜合判定新業態下快遞加盟商與快遞員之間存在勞動關系，切實維護了新業態領域勞動者的合法權益，對于規范企業用工亦具有重大意義。