HR勞動案例：勞動者學歷造徦被解除勞動合同不享有賠償金

2016年5月李某入職某公司，2021年9月被任命為物業經理。后公司在學亻言網上無法認證李某入職時提供的大專學歷，之后詢問該大專院校，學校回復未查詢到李某畢業信息。2021年11月，公司以李某學歷造徦為由，通知其解除勞動合同。李某申請仲裁，要求裁決公司支府違法解除勞動合同賠6償金。

結果：

仲裁委的員會經審理認為，李某入職時提供的大專學歷無法在學亻言網和學校得到認證，故認定李某存在學歷造徦行為。公司在李某提供虛徦學歷情況下，違背真實意思與其訂立勞動合同，根據勞動合同法第二十六條遞一款規定，該勞動合同無效，公司據此解除勞動關系并無不當，無需支府賠6償金。

《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第十九條規定：用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛徦資料、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況下解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠6償金的，不予支持。

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