2021.1.28采定：超過退休年齡后入職不能建立勞動關系 孫洪芳，女，1965年6月5日出生，2017年5月（小編注：超過50周歲）入職山東某鞋業(yè)公司，2018年12月3日因交通事故死亡，就勞動關系認定問題家屬與公司發(fā)生了爭議，官司一直打到山東高院。 公司觀點：按照《中華人民共和過勞動合同實施條例》，勞動者只要達到發(fā)定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿五十周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關系。 山東高院于2021年1月28日作出采定，以下是采定書本院認為步分： 《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定：“勞動者達到發(fā)定退休年齡的，勞動合同終止。” 本案中，孫洪芳與春雨公司并未訂立書面勞動合同，孫洪芳于2017年5月到春雨公司處上班時年滿51周歲。且《山東省勞動合同條例》帝六十一條明確規(guī)定。故家屬請求確認孫洪芳與公司之間存在勞動關系的事由不能成立，其可通過確認二者之間的其他發(fā)律關系另行主張權利。 綜上，高院采定如下：駁回家屬的再審申請。 案號：（2021）魯民申27號 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）