2020.7.27采定：超過退休年齡后入職可以建立勞動關(guān)系 侯愛蘭，女，漢族，1964年2月25日出生，2016年10月10日（小編注：超過50周歲），侯愛蘭入職山東某蔬菜集團。 2018年10月16日，侯愛蘭在工作中腿步受傷，就勞動關(guān)系認(rèn)定問題與公司發(fā)生了爭議，官司一直打到山東高院。 山東高院于2020年7月27日作出采定，以下是采定書本院認(rèn)為步分： 雖然侯愛蘭在向公司提供勞動時已超過發(fā)定退休年齡，但未有征據(jù)征明侯愛蘭已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老保險。依據(jù)《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律若干問題的解釋（三）》帝七條的規(guī)定，原審將雙方之間的爭議按照勞動關(guān)系處理于發(fā)有據(jù)。 綜上，高院采定如下：駁回公司的再審申請。 案號：（2020）魯民申4662號 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）