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非全日制用工怎么區(qū)分，有試用期嗎
疑問一：非全日制用工是什么意思呀？
什么是非全日制用工?
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者，在同一用人單位般平均，每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)；每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
 
疑問二：能同時(shí)和多個(gè)單位簽合同嗎？有試用期嗎？
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，口以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是，后訂立的勞動(dòng)合同，不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工可以約定試用期嗎?
《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎?
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
 
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