遲到扣二倍或者半天工資，違法！
遲到扣錢，似乎是很多公司規(guī)定里的家常便飯，也屬于HR一般也比較常見的操作。
但是，對(duì)于類似的公司規(guī)章制度，哪些是違法的？又該如何處理呢？
按道理來說，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失！
不都是為了規(guī)范用人管理嘛!，所以，對(duì)此進(jìn)行罰款不管是扣半天還是扣一天的工資，都是不符合法律規(guī)定的。
沒有有約束條件，企業(yè)管理不是亂套了嘛!
——當(dāng)然了，也不是說完全不能“罰”！ 比如，根據(jù)員工遲到的時(shí)間長(zhǎng)短，業(yè)可以扣除
相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。
比如月工資4350元法定規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)21.75天。這樣的話日薪=200元/天，時(shí)薪=25元/時(shí)
工作時(shí)間遲到1小時(shí)扣除25元，當(dāng)天應(yīng)拿到的當(dāng)日勞動(dòng)報(bào)酬還有175元。
除此之外，企業(yè)其他扣工資的方法，都同樣屬于違法哦!
 
揚(yáng)州、常州、南通 + 全 江 蘇 省 業(yè)務(wù)：
代理買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個(gè)稅，勞務(wù)派遣、人事代理。處理五險(xiǎn)待遇：報(bào)銷女性生育險(xiǎn)和津貼、工傷處理和申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移、失業(yè)險(xiǎn)待遇、看疒報(bào)銷處理等等。
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